;(function() { window.createMeasureObserver = (measureName) => { var markPrefix = `_uol-measure-${measureName}-${new Date().getTime()}`; performance.mark(`${markPrefix}-start`); return { end: function() { performance.mark(`${markPrefix}-end`); performance.measure(`uol-measure-${measureName}`, `${markPrefix}-start`, `${markPrefix}-end`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-start`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-end`); } } }; /** * Gerenciador de eventos */ window.gevent = { stack: [], RUN_ONCE: true, on: function(name, callback, once) { this.stack.push([name, callback, !!once]); }, emit: function(name, args) { for (var i = this.stack.length, item; i--;) { item = this.stack[i]; if (item[0] === name) { item[1](args); if (item[2]) { this.stack.splice(i, 1); } } } } }; var runningSearch = false; var hadAnEvent = true; var elementsToWatch = window.elementsToWatch = new Map(); var innerHeight = window.innerHeight; // timestamp da última rodada do requestAnimationFrame // É usado para limitar a procura por elementos visíveis. var lastAnimationTS = 0; // verifica se elemento está no viewport do usuário var isElementInViewport = function(el) { var rect = el.getBoundingClientRect(); var clientHeight = window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight; // renderizando antes, evitando troca de conteúdo visível no chartbeat-related-content if(el.className.includes('related-content-front')) return true; // garante que usa ao mínimo 280px de margem para fazer o lazyload var margin = clientHeight + Math.max(280, clientHeight * 0.2); // se a base do componente está acima da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.bottom < 0 && rect.bottom > margin * -1) { return false; } // se o topo do elemento está abaixo da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.top > margin) { return false; } // se a posição do topo é negativa, verifica se a altura dele ainda // compensa o que já foi scrollado if(rect.top < 0 && rect.height + rect.top < 0) { return false; } return true; }; var asynxNextFreeTime = () => { return new Promise((resolve) => { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(resolve, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(resolve); } }); }; var asyncValidateIfElIsInViewPort = function(promise, el) { return promise.then(() => { if(el) { if(isElementInViewport(el) == true) { const cb = elementsToWatch.get(el); // remove da lista para não ser disparado novamente elementsToWatch.delete(el); cb(); } } }).then(asynxNextFreeTime); }; // inicia o fluxo de procura de elementos procurados var look = function() { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(findByVisibleElements, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(findByVisibleElements); } }; var findByVisibleElements = function(ts) { var elapsedSinceLast = ts - lastAnimationTS; // se não teve nenhum evento que possa alterar a página if(hadAnEvent == false) { return look(); } if(elementsToWatch.size == 0) { return look(); } if(runningSearch == true) { return look(); } // procura por elementos visíveis apenas 5x/seg if(elapsedSinceLast < 1000/5) { return look(); } // atualiza o último ts lastAnimationTS = ts; // reseta status de scroll para não entrar novamente aqui hadAnEvent = false; // indica que está rodando a procura por elementos no viewport runningSearch = true; const done = Array.from(elementsToWatch.keys()).reduce(asyncValidateIfElIsInViewPort, Promise.resolve()); // obtém todos os elementos que podem ter view contabilizados //elementsToWatch.forEach(function(cb, el) { // if(isElementInViewport(el) == true) { // // remove da lista para não ser disparado novamente // elementsToWatch.delete(el); // cb(el); // } //}); done.then(function() { runningSearch = false; }); // reinicia o fluxo de procura look(); }; /** * Quando o elemento `el` entrar no viewport (-20%), cb será disparado. */ window.lazyload = function(el, cb) { if(el.nodeType != Node.ELEMENT_NODE) { throw new Error("element parameter should be a Element Node"); } if(typeof cb !== 'function') { throw new Error("callback parameter should be a Function"); } elementsToWatch.set(el, cb); } var setEvent = function() { hadAnEvent = true; }; window.addEventListener('scroll', setEvent, { capture: true, ive: true }); window.addEventListener('click', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('resize', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('load', setEvent, { once: true, ive: true }); window.addEventListener('DOMContentLoaded', setEvent, { once: true, ive: true }); window.gevent.on('allJSLoadedAndCreated', setEvent, window.gevent.RUN_ONCE); // inicia a validação look(); })();
  • AssineUOL
Logo Pagbenk Seu dinheiro rende mais
Topo
Lugares incríveis para trabalhar

Lugares incríveis para trabalhar

75% das empresas criaram apoio psicológico para funcionários na pandemia

Gerdau foi uma das empresas que ou a oferecer atendimento psicológico 24 horas aos funcionários - Gerdau/Divulgação
Gerdau foi uma das empresas que ou a oferecer atendimento psicológico 24 horas aos funcionários Imagem: Gerdau/Divulgação

Diogo Antônio Rodriguez

Do UOL, em São Paulo

31/07/2020 04h00

Resumo da notícia

  • ONU alerta para problemas de saúde mental decorrentes do luto, da crise econômica e das incertezas geradas pelo covid-19
  • Serviços de apoio psicológico oferecidos por empresas tiveram aumento na demanda desde o início da pandemia
  • Aulas virtuais de exercícios, ioga e meditação também têm sido implementadas em algumas companhias
  • Especialistas reforçam a necessidade de criar ambiente acolhedor e capacitar gestores para o diálogo

Mesmo que trabalhadores estejam protegidos do coronavírus com o home office, há outra "pandemia" preocupando as empresas: o risco de transtornos psicológicos provocados pelo luto, pelo isolamento social, pela crise econômica e pelas incertezas em relação ao futuro.

Em maio, o secretário-geral da ONU, Antônio Guterres, já havia alertado sobre esse problema iminente. As empresas reagiram: 75% desenvolveram ações de apoio psicológico aos funcionários, segundo a pesquisa Gestão de Pessoas na Crise de Covid-19, divulgada recentemente pela Fundação Instituto de istração (FIA).

Mesmo quem já tinha uma estrutura de e estabelecida viu a demanda crescer nos últimos meses. Na Gerdau, o programa +Cuidado, que oferece sessões com psicólogos, consultores financeiros e assistentes sociais, teve um salto de 30%, segundo a gerente técnica de desenvolvimento humano Adriana Mansueto. "Nós tivemos que intensificar nosso serviço e incluir atendimento online", afirma.

Relacionadas

94% das empresas aprovam home office, mas 70% vão encerrar ou reduzir após a pandemia

Trabalhar de pijama, discutir Game of Thrones: como é a cultura corporativa do Gogle?

5 motivos para inscrever sua empresa no Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar

A Ambev até mesmo inaugurou uma nova área, voltada para saúde mental, bem-estar, diversidade e inclusão. "Percebemos um aumento nos números de notificações em que as pessoas se disseram mais estressadas, mais cansadas e mais ansiosas", afirma Mariana Holanda, escolhida para comandar o novo setor. Assim como a Gerdau, a cervejaria também oferece uma sistema de apoio 24 horas por dia.

Só psicólogos não bastam

De acordo com Georgia Matos, psicóloga especialista do Serviço Social da Indústria (SESI) e coordenadora do guia de saúde mental para empresas lançado pela entidade, oferecer consultas terapêuticas é só parte da solução. Muitas vezes, o colaborador precisa ser ouvido por outro profissional: seu próprio chefe.

Gestores não estão capacitados para dialogar com funcionários sobre problemas pessoais, afirma especialista - Tim Gouw / Unsplash - Tim Gouw / Unsplash
Gestores não estão capacitados para dialogar com funcionários sobre problemas pessoais, afirma especialista
Imagem: Tim Gouw / Unsplash

"Os gestores não estão preparados para lidar com problemas pessoais e agora estão precisando fazer isso", afirma. "É essencial capacitá-los para criar um ambiente acolhedor, no qual as pessoas possam compartilhar suas dificuldades pessoais".

Outra recomendação é incentivar funcionários a cuidar do bem-estar de maneira geral, com exercícios, boa alimentação e meditação. A Ambev, por exemplo, ou a oferecer aulas virtuais com um personal trainer, todos os dias, às 9h. "Também implementamos aulas de ioga e meditação duas vezes por semana", afirma Mariana.

Apoio ao home office vai além de cadeira adequada

No guia oferecido pelo SESI, Georgia reforça também a necessidade de ferramentas e equipamentos adequados para que se trabalhar com segurança (para quem não pode ficar em casa) ou com eficiência e conforto (no caso dos que fazem home office).

Cesar Nanci, CEO da Pulses, plataforma de pesquisa de clima organizacional em tempo real, vai além. "Muitas empresas já tinham mandado cadeiras para os funcionários. Agora, algumas estão montando ambientes. Oferecendo verba para comprar mesa, pintar parede, criar um ambiente de trabalho em casa. É uma tendência interessante".

Seja em casa, de volta ao escritório ou no trabalho externo, manter a motivação também é essencial. "Estudos mostram que é preciso conectar as equipes ao propósito. Esse senso de propósito faz as pessoas ganharem uma resiliência muito grande", afirma Dulce Brito, coordenadora médica de saúde populacional do Hospital Israelita Einstein e docente do curso "Saúde Mental nas Organizações em Tempos de Pandemia".

O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar é uma iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de istração (FIA) que vai destacar as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores. Os vencedores serão definidos a partir dos resultados da pesquisa FIA Employee Experience, que vai medir o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. As inscrições estão abertas até o dia 12/9 e podem ser feitas, gratuitamente, no site da pesquisa FIA Employee Experience.

PUBLICIDADE

As mais lidas agora

Mega-Sena: Quanto R$ 51 milhões rendem todo mês na poupança e no Tesouro

Empreendedora investe em bebês reborn depois de burnout e fatura R$ 580 mil

Gol sai do Chapter 11 mirando expansão internacional

Lugares incríveis para trabalhar

As empresas que brilharam na gestão de pessoas em 2023

Diversidade é foco da Paschoalotto, "Mais Incrível em Inclusão LGBTQIA+"

Samarco é mais incrível em liderança e Mineração, Metalurgia e Siderurgia

Instituto de Pesquisas Eldorado é "Mais Incrível em Inovação e Autonomia"

Aperam BioEnergia: "Mais Incrível no setor Agronegócio"

Emais Urbanismo: "Mais Incrível no setor Engenharia e Construção"

Peers Consulting: "Mais Incrível no setor Serviços Diversos"

Prolagos reduz desigualdade e é "Mais Incrível em Respeito Racial"

"Mais Incrível em Bem Estar", Vidalink aposta em engajamento e diversidade

AES Brasil: "Mais Incrível no setor Energia"

"Mais Incrível no setor Transporte e Logística": Protege