;(function() { window.createMeasureObserver = (measureName) => { var markPrefix = `_uol-measure-${measureName}-${new Date().getTime()}`; performance.mark(`${markPrefix}-start`); return { end: function() { performance.mark(`${markPrefix}-end`); performance.measure(`uol-measure-${measureName}`, `${markPrefix}-start`, `${markPrefix}-end`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-start`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-end`); } } }; /** * Gerenciador de eventos */ window.gevent = { stack: [], RUN_ONCE: true, on: function(name, callback, once) { this.stack.push([name, callback, !!once]); }, emit: function(name, args) { for (var i = this.stack.length, item; i--;) { item = this.stack[i]; if (item[0] === name) { item[1](args); if (item[2]) { this.stack.splice(i, 1); } } } } }; var runningSearch = false; var hadAnEvent = true; var elementsToWatch = window.elementsToWatch = new Map(); var innerHeight = window.innerHeight; // timestamp da última rodada do requestAnimationFrame // É usado para limitar a procura por elementos visíveis. var lastAnimationTS = 0; // verifica se elemento está no viewport do usuário var isElementInViewport = function(el) { var rect = el.getBoundingClientRect(); var clientHeight = window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight; // renderizando antes, evitando troca de conteúdo visível no chartbeat-related-content if(el.className.includes('related-content-front')) return true; // garante que usa ao mínimo 280px de margem para fazer o lazyload var margin = clientHeight + Math.max(280, clientHeight * 0.2); // se a base do componente está acima da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.bottom < 0 && rect.bottom > margin * -1) { return false; } // se o topo do elemento está abaixo da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.top > margin) { return false; } // se a posição do topo é negativa, verifica se a altura dele ainda // compensa o que já foi scrollado if(rect.top < 0 && rect.height + rect.top < 0) { return false; } return true; }; var asynxNextFreeTime = () => { return new Promise((resolve) => { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(resolve, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(resolve); } }); }; var asyncValidateIfElIsInViewPort = function(promise, el) { return promise.then(() => { if(el) { if(isElementInViewport(el) == true) { const cb = elementsToWatch.get(el); // remove da lista para não ser disparado novamente elementsToWatch.delete(el); cb(); } } }).then(asynxNextFreeTime); }; // inicia o fluxo de procura de elementos procurados var look = function() { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(findByVisibleElements, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(findByVisibleElements); } }; var findByVisibleElements = function(ts) { var elapsedSinceLast = ts - lastAnimationTS; // se não teve nenhum evento que possa alterar a página if(hadAnEvent == false) { return look(); } if(elementsToWatch.size == 0) { return look(); } if(runningSearch == true) { return look(); } // procura por elementos visíveis apenas 5x/seg if(elapsedSinceLast < 1000/5) { return look(); } // atualiza o último ts lastAnimationTS = ts; // reseta status de scroll para não entrar novamente aqui hadAnEvent = false; // indica que está rodando a procura por elementos no viewport runningSearch = true; const done = Array.from(elementsToWatch.keys()).reduce(asyncValidateIfElIsInViewPort, Promise.resolve()); // obtém todos os elementos que podem ter view contabilizados //elementsToWatch.forEach(function(cb, el) { // if(isElementInViewport(el) == true) { // // remove da lista para não ser disparado novamente // elementsToWatch.delete(el); // cb(el); // } //}); done.then(function() { runningSearch = false; }); // reinicia o fluxo de procura look(); }; /** * Quando o elemento `el` entrar no viewport (-20%), cb será disparado. */ window.lazyload = function(el, cb) { if(el.nodeType != Node.ELEMENT_NODE) { throw new Error("element parameter should be a Element Node"); } if(typeof cb !== 'function') { throw new Error("callback parameter should be a Function"); } elementsToWatch.set(el, cb); } var setEvent = function() { hadAnEvent = true; }; window.addEventListener('scroll', setEvent, { capture: true, ive: true }); window.addEventListener('click', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('resize', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('load', setEvent, { once: true, ive: true }); window.addEventListener('DOMContentLoaded', setEvent, { once: true, ive: true }); window.gevent.on('allJSLoadedAndCreated', setEvent, window.gevent.RUN_ONCE); // inicia a validação look(); })();
  • AssineUOL
Logo Pagbenk Seu dinheiro rende mais
Topo

Economia

Economia

Governo divulga benefícios de estatais, como salário de R$ 106 mil; veja

Filipe Andretta

Do UOL, em São Paulo

01/02/2021 15h30Atualizada em 03/02/2021 15h55

Errata: este conteúdo foi atualizado

O governo divulgou nesta segunda-feira (1º) um relatório inédito sobre salários e benefícios a funcionários de 46 empresas de controle direto da União. Além de trazer a remuneração máxima, mínima e média nas estatais, o documento informa benefícios como abonos, adicionais, ausências autorizadas, auxílios e estabilidade.

Entre os destaques, estão os altos salários em empresas como o BNDES (Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social), a Petrobras e a Eletrobras. Também chamam a atenção auxílios que chegam a ultraar um salário mínimo para cobrir despesas com educação dos dependentes dos funcionários, além de gratificações de férias de até 75%.

Leia também

Privatização da Eletrobras e dos Correios está entre prioridades para o Congresso, diz Bolsonaro

BNDES devolverá antecipadamente R$ 38 bi de sua dívida com a União

Petroleiros apoiam protesto de caminhoneiros com ação contra preço de combustível

O Relatório de Benefícios das Empresas Estatais Federais (Rebef) foi produzido pela Secretaria Especial de Desestatização, Desinvestimento e Mercados (SEDDM), do Ministério da Economia. Ele pode ser conferido integralmente neste link.

O ministro da Economia, Paulo Guedes, e sua equipe defendem a privatização de estatais, como forma de gerar receita, reduzir a influência do governo no mercado e atrair investimentos privados. A divulgação de salários e benefícios das companhias sob controle da União reforça a tentativa de pressionar a opinião pública a favor desta agenda liberal, que não teve sucesso nos primeiros anos do governo de Jair Bolsonaro (sem partido).

Em agosto de 2020, após pedidos de demissão de dois de seus secretários (Salim Mattar e Paulo Uebel), Guedes assumiu que a equipe econômica estava insatisfeita com a falta de privatizações.

Recentemente, o presidente Bolsonaro reafirmou que a privatização da Eletrobras e dos Correios está entre as prioridades para 2021.

Maiores salários

As empresas de controle direto da União que apresentaram maior remuneração média foram:

  • PPSA (Empresa Brasileira de istração de Petróleo e Gás Natural S.A.): R$ 31.335
  • BNDES: R$ 29.230
  • Codevasf (Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba): R$ 20.734

Quando se considera apenas o maior salário da empresa, a Petrobras está no topo, com R$ 106.189, bem acima das companhias que completam o pódio: BNDES, com R$ 75.650, e Eletrobras, com R$ 71.154.

CeasaMinas (Centrais de Abastecimento de Minas Gerais S.A.) e Codern (Companhia Docas do Rio Grande do Norte) não informaram salários para o relatório.

Correios têm o 2º menor salário médio

Segundo o levantamento do Ministério da Economia, os Correios pagam em média R$ 4.118 por funcionário. O maior salário da empresa é R$ 49.676, e o menor, R$ 1.363.

A média de salários dos Correios só não é pior que o da Imbel (Indústria de Material Bélico do Brasil): R$ 2.580.

Auxílio para creche e escola chama a atenção

O relatório mostra que estatais chegam a pagar R$ 1.262 mensais para funcionários com filhos de até 17 anos e 11 meses ou auxílio creche de R$ 763 mensais para crianças com menos de sete anos.

  • BNDES: até R$ 1.262 por mês para cada dependente de até 17 anos e 11 meses.
  • Finep (Financiadora de Estudos e Projetos): Reembolso integral dos custos com educação e guarda para dependentes de 3 a 6 meses de idade, e auxílio de R$ 871 para dependentes de 7 meses até 17 anos e 11 meses.
  • INB (Indústrias Nucleares do Brasil S.A): R$ 763 por mês se comprovada a despesa com creche.
  • Eletrobras: auxílio-creche e pré-escola de R$ 864 por mês para crianças de 6 meses a 6 anos.

Gratificação de férias maior que a da CLT

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê que o funcionário que sai de férias tem direito a uma gratificação igual a um terço (33,33%) da remuneração. O relatório do Ministério da Economia mostra diversas empresas que pagam gratificação de 50%.

No caso da Eletrobras, a gratificação de férias chega a 75% da remuneração do funcionário.

Outros benefícios

Confira outros benefícios das estatais controladas pela União listadas no relatório:

  • Adicional noturno: BNDES paga 35% e Caixa paga 50% (CLT prevê 20%).
  • Vale-transporte com participação do empregado de 4% em diversas empresas (CLT prevê que desconto ao funcionário pode ser de 6%).
  • Auxílio funeral: Valec/RFFSA paga todas as despesas.
  • Complemento para auxílio-doença ou auxílio-acidente : Eletrobras paga diferença entre a remuneração mensal e o benefício do INSS.
  • Indenização por assalto ou sinistro: Banco do Brasil paga R$ 228 mil por morte ou invalidez permanente de empregado ou dependente; Caixa e BNB (Banco do Nordeste do Brasil S.A.) pagam R$ 194 mil e R$ 179 mil, respectivamente.

PUBLICIDADE
Errata: este conteúdo foi atualizado
Reproduzindo informação do relatório, este texto afirmava que a Caixa paga 100% de adicional de hora extra em agências com até 20 empregados. A Caixa, porém, paga adicional de 50% da remuneração para 100% das horas extras naquelas agências, sem a possibilidade de banco de horas. A informação foi corrigida. Foi retirada a informação de que o Banco do Brasil paga 13 cestas-alimentação por ano de R$ 655 cada, pois esse é um benefício previsto em convenção coletiva dos bancários e válido também para bancos privados.

As mais lidas agora

Por que um dos maiores bancos dos EUA está tão otimista com o Brasil

Lei que muda regra de trabalho em feriados começa a valer a partir de julho

J&F recebe ações da Eldorado e termina uma das maiores brigas do mercado

Economia

Por que um dos maiores bancos dos EUA está tão otimista com o Brasil

Graciliano Rocha

Dividendos turbinados: confira as ações selecionadas para a carteira do BTG

O BTG Pactual promoveu mudanças relevantes em sua carteira recomendada de dividendos para junho de 2025, com foco...

Saiba quando o 2º lote de restituições do Imposto de Renda será pago

Empreendedora investe em bebês reborn depois de burnout e fatura R$ 580 mil

Empreender pra mim era um verbo, diz fundadora de agência

Mega-Sena: Quanto R$ 45 milhões rendem todo mês na poupança e no Tesouro

Usaflex reduziu nº de modelos de sapatos para buscar mais eficiência

IOF não tem sentido econômico ao agir sobre o crédito, analisa economista

Só um país consegue produzir alimento suficiente para sua população

Valor do salário mínimo subiu 7,5% em 2025; veja total atualizado

O amor acabou? Não, apenas o limite do cartão mesmo