;(function() { window.createMeasureObserver = (measureName) => { var markPrefix = `_uol-measure-${measureName}-${new Date().getTime()}`; performance.mark(`${markPrefix}-start`); return { end: function() { performance.mark(`${markPrefix}-end`); performance.measure(`uol-measure-${measureName}`, `${markPrefix}-start`, `${markPrefix}-end`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-start`); performance.clearMarks(`${markPrefix}-end`); } } }; /** * Gerenciador de eventos */ window.gevent = { stack: [], RUN_ONCE: true, on: function(name, callback, once) { this.stack.push([name, callback, !!once]); }, emit: function(name, args) { for (var i = this.stack.length, item; i--;) { item = this.stack[i]; if (item[0] === name) { item[1](args); if (item[2]) { this.stack.splice(i, 1); } } } } }; var runningSearch = false; var hadAnEvent = true; var elementsToWatch = window.elementsToWatch = new Map(); var innerHeight = window.innerHeight; // timestamp da última rodada do requestAnimationFrame // É usado para limitar a procura por elementos visíveis. var lastAnimationTS = 0; // verifica se elemento está no viewport do usuário var isElementInViewport = function(el) { var rect = el.getBoundingClientRect(); var clientHeight = window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight; // renderizando antes, evitando troca de conteúdo visível no chartbeat-related-content if(el.className.includes('related-content-front')) return true; // garante que usa ao mínimo 280px de margem para fazer o lazyload var margin = clientHeight + Math.max(280, clientHeight * 0.2); // se a base do componente está acima da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.bottom < 0 && rect.bottom > margin * -1) { return false; } // se o topo do elemento está abaixo da altura da tela do usuário, está oculto if(rect.top > margin) { return false; } // se a posição do topo é negativa, verifica se a altura dele ainda // compensa o que já foi scrollado if(rect.top < 0 && rect.height + rect.top < 0) { return false; } return true; }; var asynxNextFreeTime = () => { return new Promise((resolve) => { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(resolve, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(resolve); } }); }; var asyncValidateIfElIsInViewPort = function(promise, el) { return promise.then(() => { if(el) { if(isElementInViewport(el) == true) { const cb = elementsToWatch.get(el); // remove da lista para não ser disparado novamente elementsToWatch.delete(el); cb(); } } }).then(asynxNextFreeTime); }; // inicia o fluxo de procura de elementos procurados var look = function() { if(window.requestIdleCallback) { window.requestIdleCallback(findByVisibleElements, { timeout: 5000, }); } else { window.requestAnimationFrame(findByVisibleElements); } }; var findByVisibleElements = function(ts) { var elapsedSinceLast = ts - lastAnimationTS; // se não teve nenhum evento que possa alterar a página if(hadAnEvent == false) { return look(); } if(elementsToWatch.size == 0) { return look(); } if(runningSearch == true) { return look(); } // procura por elementos visíveis apenas 5x/seg if(elapsedSinceLast < 1000/5) { return look(); } // atualiza o último ts lastAnimationTS = ts; // reseta status de scroll para não entrar novamente aqui hadAnEvent = false; // indica que está rodando a procura por elementos no viewport runningSearch = true; const done = Array.from(elementsToWatch.keys()).reduce(asyncValidateIfElIsInViewPort, Promise.resolve()); // obtém todos os elementos que podem ter view contabilizados //elementsToWatch.forEach(function(cb, el) { // if(isElementInViewport(el) == true) { // // remove da lista para não ser disparado novamente // elementsToWatch.delete(el); // cb(el); // } //}); done.then(function() { runningSearch = false; }); // reinicia o fluxo de procura look(); }; /** * Quando o elemento `el` entrar no viewport (-20%), cb será disparado. */ window.lazyload = function(el, cb) { if(el.nodeType != Node.ELEMENT_NODE) { throw new Error("element parameter should be a Element Node"); } if(typeof cb !== 'function') { throw new Error("callback parameter should be a Function"); } elementsToWatch.set(el, cb); } var setEvent = function() { hadAnEvent = true; }; window.addEventListener('scroll', setEvent, { capture: true, ive: true }); window.addEventListener('click', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('resize', setEvent, { ive: true }); window.addEventListener('load', setEvent, { once: true, ive: true }); window.addEventListener('DOMContentLoaded', setEvent, { once: true, ive: true }); window.gevent.on('allJSLoadedAndCreated', setEvent, window.gevent.RUN_ONCE); // inicia a validação look(); })();

Seu dinheiro rende mais

Lugares incríveis para trabalhar

Inclusão e diversidade são foco na gestão de pessoas da Meireles e Freitas

Meireles e Freitas/Divulgação — Imagem: Meireles e Freitas/Divulgação

Carol Castro

Do UOL, em São Paulo

26/08/2021 01h07

Um ambiente caloroso, competitivo, onde os funcionários terminam suas tarefas dentro do horário de expediente - sem a exaustiva missão de estender horas extras ou levar trabalho para casa. E mais do que isso: diverso.

As características citadas acima explicam porque a empresa de gestão de recebíveis Meireles e Freitas Cobrança Digital ganhou dois prêmios na edição 2021 do "Lugar Mais Incrível para Trabalhar": a primeira posição entre as empresas de serviços diversos e o destaque como a "Mais incrível em Inclusão LGBTQIA+". A premiação é baseada na Pesquisa FIA Employee Experience (FEEx) , realizada entre fevereiro e junho de 2021 com mais de 180 mil funcionários de 380 empresas brasileiras.

Imagem: Eric Fiori/UOL

O empoderamento LGBTQIA+ tem sido trabalhado com sucesso pela empresa: cerca de 30% dos cargos de liderança são ocupados por esse perfil e 90% dos colaboradores LGBTQIA+ foram promovios após participarem da escola de líderes promovida pela Meireles.

Entre as ações para incentivar a equidade de gênero e capacitar as lideranças para que entendam os ganhos que este processo traz para os negócios, a empresa criou um comitê de diversidade, o Diversifica. O comitê promove palestras, rodas de conversas e ações para o público LGBTQIA+ e interessados no tema. Todo ano, na data do Orgulho LGBTQIA+, a Meireles organiza um evento de uma semana: a Semana Colorida aborda temas relevantes para inclusão, respeito e conhecimento sobre o tema.

"Investimos em nossos colaboradores para potencializar o melhor de cada um deles, identificando as necessidades e características de cada um", conta o CEO Venâncio Freitas. "Entregamos, assim, um conjunto de pacotes de benefícios customizáveis e práticas que integram as pessoas aos desafios da empresa, incentivando a responsabilidade social e ambiental."

A empresa nasceu há 40 anos, para atuar em várias áreas do direito e na recuperação de crédito, até que, em 1990 foi fundada a Meireles e Freitas Serviços de Cobrança, que em 2017 se tornou a Meireles e Freitas Cobrança Digital, com soluções em cobrança e gestão de recebíveis.

Sua proposta de valor é atuar dentro de todo o ciclo do crédito de forma humana e digital, trazendo resultados expressivos de arrecadação e redução da inadimplência. No último ano, a Meireles e Freitas, cujas sedes ficam em Natal, Fortaleza e São Paulo, cresceu 26% em 2020 e e mais de 150% até junho de 2021.

Quer ver sua empresa entre as vencedoras do LIPT 2022? As inscrições estarão abertas no site FIA Employee Experience - FEEx em setembro de 2021.

O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT) é uma iniciativa do UOL e da Fundação Instituto de istração (FIA) que destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os colaboradores a partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx). O levantamento mede o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH.